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Rebaja de la jornada Laboral a 35h semanales

534c69677fe8aa8afd4474a079affa5d Mjx  •  02/11/2015  •    31 Comentarios  • 
Código de la ICP: -2015-48-213
1. Tenemos la jornada más alta y los salarios más bajos de la UE15 2. Tenemos el trabajo más barato de jornada más grande 1690 horas vs 1450 de media de la UE 28
  • Los países europeos con menos jornada laboral son Alemania y los Países Bajos, los más desarrollados y que están marcando la pauta en la política económica europea, en un momento en el que las empresas en España apuestan por ganar productividad y competitividad ampliando la jornada y reduciendo los salarios.

Son más productivos los paises con jornadas más bajas y sueldos más altos y no al revés.

http://www.lne.es/economia/2012/10/03/espana-277-horas-jornada-laboral-alemania-97-ee-uu/1306557.html

 

Las 35 horas favorecen el pleno empleo y ayudan a repartir la riqueza,hay que crear fórmulas de empleo estable ,para que los jóvenes puedan emanciparse y que la economia no se sustente sólo en la familia,atendiendo a crear empleo estable y a que disminuyan las horas extras.

*Francia, ha sido el primer país del mundo en aprobar una ley que obliga a las empresas de más de 20 trabajadores a implantar esa revolucionaria jornada de trabajo y la responsable de las 35 horas, fue la ministra francesa " Martine Aubry " principal impulsora.

*La mayor fábrica del mundo situada en la Baja Sajonia ( Alemania - Wolfsburg ),esta factoría de Volkswagen,que ha producido 50 millones de vehículos,¡ ha implantado la jornada laboral en 25 horas semanales ! solo tuvo un incoveniente: ha aumentado el número de divorcios,porque los hombres se hacen inaguantables en casa. Pero estar en paro o divorciado los alemanes prefieren lo segundo.

¿Te parece demagógico que Alemania Dinamarca Holanda o Francia tengan jornadas medias inferiores a la española y a la vez tengan más empleo?...... .......hay que repartir el empleo lo que ocasiona rebaja de la jornada,subir salarios por hora, para así subir la demanda interna ya que la economía irá mucho mejor, subiendo el PIB, rebajándose la deuda pública y privada y la morosidad, el déficit público, y subiendo los beneficios no especulativos, los de las PYMES que se quedan aqui y no se van a paraisos fiscales.

*Sólo hace falta sincronizar los relojes para las 1.600 horas al año: 35 semanales.*

¿ Esta usted de acuerdo con la rebaja laboral a 35 h semanales?

Comentarios (31)


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Avatar105  • 

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Semifuse  • 

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APerez1  • 

La idea de las 35 horas esta bien,pero yo no lo veo posible hasta que no cambie la mentalidad del empresariado,porque a menor jornada laboral se incrementaran las horas extraodinarias puesto que el empresario no esta dispuesto a incrementar la plantilla para que no baje la produccion,es mi opinion.

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SigoSinPuntoYAparte  • 

Estoy a favor de esta medida, de hecho había entrado para proponerla (pero ya he visto que ya estaba de antes). Los escollos son, que no mencionas, que también debería de haber una reducción proporcional del salario, proponer lo contrario, es un suicidio de dicha propuesta. NADIE (salvo quizás en Podemos), la iba a apoyar, o iba a votar a un partido que la propusiera SIN reducción proporcional del salario. En primer lugar, tendríamos a las oligarquías del IBEX 35, que si ahora ya disparan con obuses, no te quiero decir la que armarían si es "sin reducción del sueldo" (CON reducción... quizás no se opondrían tanto, al menos, las PYMES, ya que, habría más personas trabajando, con rentas y más "posibles" consumidores de sus productos o servicios, salvo en aquellos sectores con Oligopolios, o con clientela cautiva, como las eléctricas de nuestros ex-presidentes, o las diversas de nuestros ex-ministros, etc). Tampoco sería bien recibida fuera de Podemos (incluso de personas simpatizantes de Podemos), pues.... no nos engañemos, en España, somos MUY egoistas, y nadie va a estar dispuesto a que se le reduzca su sueldo en 1/8, sólo porque cada 7 personas, se generaría un nuevo puesto de trabajo. Ni siquiera, aunque, por cada 7 personas, estas pudieran proponer a 7 personas en paro, para cubrir esa vacante. Ni siquiera, aunque tenga familiares, hermanos, esposa, hijos en paro, ni siquiera, aunque se garantizase que entrarían en un sorteo para uno de esos 1x7 nuevos puestos que se crearían. Y si no lo harían por un familiar directo... ya no te digo, por alguien a quien ni siquiera conocen, o, por alguien a quien conocen y NO les cae bien. Me temo que España es demasiado egoista para algo así (aunque no voy a dejar de luchar por ello, y que se cuente conmigo para este tema, siempre y cuando sea realista, es decir, con Reducción proporcional de sueldo). Por otra parte, SI que se debería de considerar como excepción (y que en esos casos NO hubiera reducción de salario), los que, con dicha reducción quedaran por debajo del SMI + un 10%. De esta forma, SI, se conseguiría un "incremento" de sueldo (en realidad, NO es tal, porque seguirían cobrando lo mismo, pero al menos, tendrían una reducción de jornada laboral de 40 a 35 horas, lo cual, en cierta forma, es un aumento de sueldo para los casos más desfavorecidos, es decir, los sueldos más bajos) de las personas con sueldos más bajos, es decir, que NO tendrían reducción de sueldo aquellas personas que ganaran igual o menos de 750€ Regla de 3: SMI (655€) ---> 7 horas X ---> 8 horas X =< 750€ Aunque es una vergüenza que en Españistan el salario minimo sea de tan sólo 655€. Respecto al tema de hacer cumplir la jornada de 40 horas que mencionan algunos, o la eliminación de las horas extras y las amenazas y coacciones para hacerlas.... Totalmente de acuerdo, pero ya sabemos todos, que mientras gobiernen los fascistas del IBEX 35 y sus lacayos del Tripartito, eso va a ser imposible de hacer cumplir, porque NO se van ha hacer inspecciones, ni se va cumplir la ley (si es que no la cambian para peor), y se va ha hacer la vista gorda con todo tipo de atropellos y coacciones hacia los trabajadores por cuenta ajena. Espero haberme sabido explicar bien.

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RRovira  • 

Es muy sencillo: a medida que todo se automatiza más (pronto vendrá una revolución total en el sector de "los conductores" -aviso a taxis, autobuses, camiones,...- más gente pierde el trabajo. Hay destacadas voces que indican que, al contrario de lo ocurrido hasta ahora, no habrá suficientes nuevos empleos de nuevos campos o nuevas tecnologías para absorber los empleos -y sectores enteros- que se irán eliminando con rapidez. En esta situación a mi modo de ver solo se puede afrontar de la siguinete forma: 1) Reducción del tiempo de trabajo (35h, 30h...) y más reparto de trabajo. 2) Renta básica universal (RBU) 3) Impuestos a las altas fortunas y a las altas rentas para sufragar los puntos anteriores. Con el punto 3 asumo que ningún empresario va a querer ganar menos debido a los puntos 1 y 2, con lo que se hace necesario el punto 3. Hacer esto de golpe solo desde un país puede ser peligroso (la temida fuga de capitales), pero empezar un camino gradual que acabe haciendo esto a nivel europeo es un objetivo (llámame utópico) al que debemos tratar de aspirar.

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RCARLOS  • 

Estare de acuerdo siempre y cuando cobre a final de mes, lo mismo por 35 horas que por 40 horas, por poner un ejemplo. Ahora bien, si tambien me van a reducir el salario al mismo tiempo que me reducen la jornada en ese caso no estare de acuerdo. Como he visto en algun comentario, luego habria que saber si en el caso de que al cumplir esas 35 horas semanales si me niego a realizar "horas extra" al final de la jornada seguiria conservando mi puesto de trabajo o me van a despedir.

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GMoscoso  • 

Antes de rebajar la jornada laboral a 35 horas creo que hace falta garantizar antes que las horas trabajadas correspondan realmente a las estipuladas en el contrato eliminando completamente las horas extra no pagadas.

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Rdel1  • 

Totalmente de acuerdo contigo. El problema no es el número de horas que oficialmente corresponden a la jornada, sino que se cumplan de verdad las pactadas en convenio. El papel lo aguanta todo. De nada sirve pactar jornadas de 35 o de 30 horas semanales si en la práctica se hacen 50 o 60. Si no existen mecanismos de control del cumplimiento real de las jornadas que se realizan, no servirán de nada las reducciones pactadas ni cualquier otra cláusula que puedan contener los convenios colectivos. Con una inspección de trabajo tan debilitada como la que tenemos y un marco legislativo tan desfavorable para los trabajadores como el actual, esto es imposible. Además, con el miedo que afecta a los trabajadores, amenazados de despido si reclaman sus derechos, nadie se atreve a denunciar que los convenios no se cumplen. Mientras no se garantice la consideración de despido nulo del trabajador que reclame sus derechos, los convenios colectivos no serán más que letra muerta. Hace falta un contrareforma laboral que devuelva a los trabajadores y trabajadoras sus derechos perdidos. Unidos Podemos conseguirlo. El 26J es el momento de recuperarlos. Cada voto es importante. Que no se pierda ninguno.

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GMoscoso  • 

Antes de rebajar la jornada laboral a 35 horas creo que hace falta garantizar antes que las horas trabajadas correspondan realmente a las estipuladas en el contrato eliminando completamente las horas extra no pagadas.

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RFlores2  • 

Si, parezca monos a los países de nuestro entorno.

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AÁvarez  • 

Aquí os dejo el documento sindical para que lo podáis estudiar http://www.cnt.es/noticias/jornada-de-acci%C3%B3n-campa%C3%B1a-por-las-30-horas-semanales-sin-reducci%C3%B3n-salarial-por-el-reparto-

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